Das Reitwaisen Forum

Das müsste eigentlich in deinem Arbeitsvertrag zu finden sein.

Mein Arbeitgeber darf alles verwehren, sobald er den Eindruck hat, dass meine Arbeitsleistung fürs Unternehmen leidet.

Er kann jederzeit verweigern, wenn er einen Grund hat und mündlich reicht aus, wenn man gut klar kommt miteinander, schriftlich ist im Arbeitsleben immer besser.

Als Beispiel für ne Verweigerung : Wenn du Mo - Fr einen Bürojob hättest von 8 - 16 Uhr und du jetzt Dienstag und Sonntag einen Nebenjob am Abend annehmen wolltest in einer Kneipe z. B. bis jeweils um 01.00 Uhr, dann gehe ich als AG davon aus, dass du am Montag und Mittwoch ( die Folgetage) nicht mit deiner vollen Arbeitsleistung mir zur Verfügung stehen könntest und somit wäre eine Verweigerung ok.

Nächstes Beispiel: Du arbeitest in einem sehr edlen Modegeschäft und möchtest als Nebenjob Samstagabends an der Stange tanzen - das könnte evtl. den AG in seinem "Ruf" erheblich stören - und somit könnte er auch gut Verweigern.

Ich hab jetzt ähnlichen Fall. Wollte eigentlich am WE kellnern gehen. Das ist aber immer Samstag und Sonntag und meist bis 22Uhr. Da spielt mein AG auch nicht mit, da ich ja unter der Woche von 7-16/ Fr. 7-12:15Uhr arbeite. Da müsste wenigstens ein Tag der Woche ganz frei sein.

In meinem AV steht dazu nichts.

Das meine ich ja.........wenn er den Eindruck hat, die Arbeit leidet drunter oder ich fange in der gleichen Branche an...........dann kann er.

Aber es trifft beides nicht zu.


Aber schriftlich ist besser, klar.

Ich werde es mitteilen, aber (wohl) nicht um Erlaubnis bitten *denk*


Danke für Eure Hilfe!

kannst mir ja mal deinen beruf und Nebenjob samt den gewöhnlichen Arbeitszeiten per PN schreiben, dann kann ich dir vielleicht mehr sagen - habe mich mit dem Thema schon öfter befasst.